Mantida a justa causa e rejeitou o pedido de estabilidade de funcionária grávida que adulterou atestado médico, ampliando o afastamento de um para dez dias. A 3ª turma do TRT-PR considerou que proteção à gestante não se aplica em casos de falta grave, conforme legislação brasileira. Colegiado reafirmou que a proteção à gestante não se […]
Este conteúdo é exclusivo para assinantes. Logue-se abaixo para ler este artigo.
Atenção: → Caso não seja assinante, clique no menu principal em entrar/assinar e cadastre-se gratuítamente.
↓
